Большие возможности: права работников, о которых многие не знают

0
12

Большие возможности: права работников, о которых многие не знают

День охраны труда отмечается 28 апреля во всем мире. «Народные Новости» рассказали об истории праздника, малоизвестных возможностях работников, а также о способах реализации их прав.

В 1989 году работники и профсоюзы предприятий Канады и Соединенных Штатов Америки установили «День памяти погибших работников». Таким образом они выразили дань уважения коллегам, погибшим на рабочих местах. Оригинальное наименование праздник получил в 2003 году, когда его официально обозначила Международная организация охраны труда.
Идея проведения Всемирного дня охраны труда направлена на улучшение здоровья работающих, снижение количества профессиональных болезней, независимо от страны и точки земного шара.

Малоизвестные права и возможности работников

 

Возможность не выходить из отпуска вне плана

Большие возможности: права работников, о которых многие не знают

Статья 125 Трудового кодекса — если сотрудник находится в отпуске, и ему внезапно звонит начальник с требованием вернуться на работу, то работник спокойно может отказаться.

Право требовать двойную оплату за работу в праздники

Большие возможности: права работников, о которых многие не знают

Статья 153 Трудового кодекса — если сотрудника привлекли вне плана к работе в выходной день или общероссийский праздничный день, то заплатить ему должны двойную ставку.

Право не платить штрафы на работе

Большие возможности: права работников, о которых многие не знают

Статья 192 Трудового кодекса — за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Законом установлены только 3 возможных варианта наказания.

Возможность использовать все 28 дней отпуска за раз

Большие возможности: права работников, о которых многие не знают

Статья 125 Трудового кодекса — по умолчанию продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Договоренности об отпуске достигают две стороны: работник и работодатель. И, только если обе стороны согласны, отпуск может быть разбит на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Больничный после увольнения

Большие возможности: права работников, о которых многие не знают

Федеральный закон 255 — даже после увольнения с работы работник может взять оплачиваемый больничный. То есть, работодатель обязан оплатить больничный работника, если тот заболел в течение 30 дней после увольнения, и на момент болезни не смог найти другое место работы.

В обычном случае оплата больничного зависит от стажа работы и составляет от 60% среднего заработка (если стаж меньше 5 лет) до 100% (если стаж больше 8 лет). Получить оплату можно, предоставив отделу кадров, оформленный в медицинском учреждении больничный лист.

Право на отпуск по уходу за детьми для обоих родителей

Большие возможности: права работников, о которых многие не знают

Статья 256 Трудового кодекса — оба родителя имеют право уйти в отпуск по уходу за ребенком, если в семье двое или больше детей младше 3 лет.

Право на продление отпуска в случае болезни

Большие возможности: права работников, о которых многие не знают

Статья 124 Трудового кодекса — если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить отпуск на время болезни сотрудника. При этом, больничный оплачивается вне зависимости от того, находится человек в отпуске или же работает.

Ранее «Народные Новости» сообщали, что адвокат опроверг слухи об отмене объяснительных начальству в России. 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here